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1、存在事实劳动关系,可以要求单位签订书面劳动合同,根据实习协议规定,可以把两个星期当作转正。 2、未签书面劳动合同目前尚未违法。尽管之前在单位实习过,但那时你还不具有劳动者的身份。你与公司签订的实习协议属于民事合同并非劳动合同。但实习协议
半工半读关系应该属于实习而非劳动关系。由于半工半读的学生和用人单位之间不存在劳动关系,不受劳动法保护,在半工半读过程中,如果学生和企业之间产生劳务和人身伤害纠纷,双方有约定的按照约定处理,没有约定的只能按照一般的民事纠纷处理。
实习分两种情况:一种是就业型实习,另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,如专利代
按《劳动法》规定,用人单位用工必须签订劳动合同,否则就是违法用工。实习期是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用到劳动关系中,《劳动合同法》第二条的相关规定,该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此,要
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,培训期间劳动者也由用人单位管理,与用人单位建立劳动关系。自用工之日起一个月内,应当签订书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可以主张支付超过一个月不
实习人员与单位不存在劳动关系,属于劳务关系,但是付出劳动,应给予一定的劳动回报。
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
买卖野生保护动物构成犯罪,构成非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪。行为人非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的,或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的,将会处以五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果是