双倍赔偿金的6个条件?

2021-01-28 16

普法内容

一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；五、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；六、法律规定的其他情形。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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什么条件可以获得双倍赔偿金
获得双倍赔偿金条件为用人单位违法解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2020-08-02 196
双倍赔偿金是多少月工资的双倍呢
如果无法协商，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权

2024-06-11 33
定金双倍罚则的赔偿金额
定金双倍罚则的赔偿金额为二倍定金。但是定金不得超过主合同标的额的百分之二十，否则超过部分不产生定金的法律效力。并且只有付定金一方才有权请求双倍返还定金。

2021-03-15 233

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组成上的6个条件与双倍赔偿金哪个起作用
双倍赔偿金的条件没有6个，双倍赔偿金的条件主要有以下几点：《》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条：经济补偿按劳动者在

2022-08-29 15,340
赔偿双倍补偿金有什么条件
劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳动合同的，应支付劳动者双倍赔偿金： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位

2022-06-13 15,340
5个条件分别可以求到双倍赔偿金吗
双倍赔偿金的6个条件分别是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

2022-05-30 15,340
哪些条件是可以拿双倍赔偿金?
劳动者申请劳动争议仲裁时，一、使用者违法解除或终止劳动合同时，可以主张双倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期未支付，可主张按应支付额支付50％至100％的赔偿金。三

2021-10-24 15,340

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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,593 15,340
01:15
定金双倍返还的规定是什么
根据我国民法典的规定，双倍返还定金，是指法律规定的定金罚则。定金，指的是合同双方为了保证债务的履行，约定由一方先行支付给另一方一定数额的货币。而双倍返还定金的具体规定，就是收受定金的一方如果不履行约定的债务，或者履行债务的行为不符合约定，致

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01:00
独生子女征地补偿双倍
独生子女证2021年不能补办了。从2016年国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，没有办理的就按照新人新办法处理，就算那些已经印刷好的独生子女证件大概也都已经销毁，不可能再给印刷一两本，而且独生

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