怎么和理赔员多争取赔偿，法律的规定是什么

2024-05-06 13

普法内容

问题解答：如果是指保险赔偿，当事人获得的赔偿应当根据签订的合同确定，如果保险人故意降低理赔标准较少理赔的费用的，当事人可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，当事人订立保险合同应当协商一致，并且应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。如果当事人要起诉的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，对于符合法定条件的起诉，人民法院会在七日内立案并且通知当事人。

《中华人民共和国保险法》
第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。\n投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。\n保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
第十一条订立保险合同，应当协商一致，遵循公平原则确定各方的权利和义务。\n除法律、行政法规规定必须保险的外，保险合同自愿订立。

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工伤赔偿争议如何处理，是什么法律规定
工伤赔偿争议的处理方法：如果是劳动争议，当事人之间可以协商、申请调解、仲裁或者起诉；如果是行政争议，则可以依法去申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼。一、劳动争议的解决途径有哪些? 首先，劳动争议的双方当时应当充分协商，这是纠纷解决途径

2023-03-14 13
法律规定定金和违约金是怎么赔偿的
根据相关法律的规定，当事人既约定违约金，又约定定金的一方违约，对方可以选择使用违约金合作定金条款。根据这条的规定，定金和违约金不能同时主张，只能选择一种主张权利。

2021-04-28 151
非工伤赔偿法律条例的规定是怎么给员工赔偿
1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70％发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过

2024-05-20 17

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辞退员工该怎么争取赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-09-01 15,340
公司倒闭员工怎么争取赔偿
如果公司倒闭了，公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还你们的劳动报酬及相关补偿金的，所以没有必要哄抢，控制住财产不要被隐匿、转移。其后，如果不想提起仲裁的话，可以向劳动部门反映问题

2022-04-19 15,340
在我国的法律规定中公司与员工解除劳动合同, 员工可以争取什么赔偿
可以争取双倍工资，第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、

2022-03-22 15,340
单位裁员我应该赔偿什么赔偿法律规定
单位要裁员，若没有违法裁员，员工应当得到经济补偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。

2023-12-20 15,340

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差价补偿是什么法律规定的
差价补偿的法律规定，一般可以分为以下的两种情况，具体如下： 1、当消费者发现购买的物品不是最低价时可以通过低价物品发票，像承诺差价补偿的企业要求补偿。这是一种吸引人消费的方式，也是企业普遍存在的一种营销手段。随着市场的竞争的激励成为一种常见

15,792 15,340
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什么是约定损害赔偿
约定损害赔偿，指的是依照合同双方当事人的合意而制定的损害赔偿。根据我国现行的《合同法》有关“违约金”的规定：“当事人可以约定一方违约时，应该根据违约的具体情况，向另一方当事人支付一定数额的违约金，也可以约定因违约行为造成的损失赔偿额具体的

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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