有关于什么叫违规加班？

2024-06-17 4

普法内容

根据国家有关规定，违法加班加点的行为主要有四种情形：（1）违法延长日工作时间。日工作时间是指法律规定的，一般劳动者在正常情况下每天从事工作的时间。我国实行劳动者每日工作不超过8小时的日工作时间。法律给予用人单位延长日工作时间的标准是，经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时，因特殊原因每曰不得超过3小时。超过此时间，即为违法。（2）违法延长月工作时间因特殊原因延长工作时间每月不得超过36小时，否则，即为违法。（3）侵害劳动者每周至少休息1日的权利。《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日、在法定节假日期间休假。如果用人单位违反这项规定，实际上也是违法延长了劳动者的工作时间。（4）违法延长怀孕7个月以上和处在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工工作时间。《劳动法》对女职工在怀孕和哺乳期间给予了特殊保护，其中就包括禁止用人单位安排怀孕7个月以上和正哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。

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关于加班工资标准规定
关于加班工资支付标准的规定：在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

2020-10-16 103
财政部关于加班餐规定
财政部关于加班餐规定，具体如下： 1、工作人员工作日晚上连续加班4小时及以上的，每人每次可申请加班夜餐费40元； 2、正常休息日含国家法定节假日加班的，连续加班满4小时不到8小时的，可参照加班夜餐费标准申请1次伙食补助；连续加班满8小时及以

2023-05-22 14
关于销售员内部加班有加班费吗
有加班费。无论是劳动法还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。

2020-01-03 329

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什么叫做违规拿加班费？怎样理解？
一般是指，违反规定发放加班费和值班费和行为，不发或者少发加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间

2022-07-27 15,340
关于周六强制加班违法吗，劳动法有什么规定？
关于公司周六周日强制员工加班违法吗这个问题的答案是除法律规定的必须服从情形之外，其他情形劳动者可以拒绝加班。根据《劳动法》第四十一条、四十二条规定，用人单位加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。

2024-09-03 15,340
2020年关于加班换休有关规定
平时加班1.5倍支付周末2倍支付，法定节假日3倍支付，每周至少休息一天，周末加班安排其他时间串休不能要求加班费，法定节假日不能串休

2022-10-27 15,340
什么叫变相加班
变相加班要件：1、存在于劳动关系中，强迫者为用人单位，被强迫者为劳动者。 2、以迫使劳动者劳动为目的。 3、对劳动者实施强迫手段，具体包括暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段。“暴力”，是指殴打、虐待

2022-07-12 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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