*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
法律没有规定劳动合同的最高签订期限,由用人单位与劳动者协商确定,可以约定签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同,直到劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同的期限是没有限制的,只需劳动者与用人单位协商一致即可。如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同期限理论上最长为44年,因为用人单位与劳动者可以约定无固定期限劳动合同,劳动者达到退休年龄劳动合同终止,即男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上 劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规
《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 在固定期限的劳动合同中,当事人双方约定合同生效的一个
约定情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在
因为总有人因种种原因到了法定退休年龄才会缴费够了15年,有的甚至到了法定退休年龄也不足15年。 当然不可否认有人利用最低缴费年限这一门槛,又有一部分人是受一知半解的网友忽悠的,说15年就够了,导致有些
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定