和私企签订劳动合同法律支持吗？

2024-06-12 5

普法内容

在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。 1、在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整； 2、在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同； 3、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

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合同一经签订就法律支持吗
1、合同生效以合同成立为提前，合同不成立就无所谓生效。反之，一个合同生效了，意味着它已经成立了。 2、合同成立并不意味着合同生效。合同成立后是否生效，主要分以下几种情况：（1）大多数合同成立即生效，也就是说合同成立与合同生效是在同一时间；

2024-05-20 33
劳动合同约定自动续签法律支持吗
劳动合同约定自动续签有效吗有效，但是在实务中存在较大问题：首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动

2024-04-27 10
签了劳动合同没给上社保，劳动合同法律支持吗
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款； 3、对其直接负责的主管人

2024-04-16 10

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私人企业和公司必须签订劳动合同吗
法律分析私营企业需要签订劳动合同。企业在与劳动者建立劳动关系后，就应当在一个月内与其签订书面的劳动合同，将劳动报酬、劳动合同的期限等事项都约定清楚。

2023-10-11 15,340
国企和私企是劳动合同没有签合法吗
国企劳动合同薪酬没写，是不合法的。劳动法必备条款中包含劳动报酬。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（

2023-07-01 15,340
劳动合同约定自动续签法律支持吗
劳动合同约定自动续签有效吗有效，但是在实务中存在较大问题：首先，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同

2024-08-24 15,340
私企劳动合同范本的签订
私企劳动合同范本:甲方（用人单位）_________地址：_________法定代表人（主要负责人）_________乙方（劳动者）_________性别：_________年龄：_________身

2022-07-14 15,340

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01:25
与二房东签合同法律支持吗
与二房东签订的房屋租赁合同，法律支持吗与二房东签订的房屋租赁合同，如果二房东有代理权，则房屋租赁合同合法有效，对业主和二房东均具有约束力。如果二房东没有代理权，即房屋真正业主并未授权二房东出租房屋，则房屋租赁合同仅在二房东与承租人之间有效

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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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