企业不执行地方产假违法吗？

2020-10-18 170

普法内容

企业不执行地方产假是违法的，侵犯了员工的权利。我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

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公司执行国家规定产假不执行地方规定的违法吗
违反地方性法规同属违法行为，只要地方性法规规定与国家法律和规章没有抵触，就应该有效劳动法的渊源包括了地方性法规。

2020-08-02 484
不执行双休日的企业违法吗?
1、公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。 2、根据法律规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

2021-12-20 237
企业不实行2.5天小长假是否违法
企业不实行2.5天小长假一般不违法，因为政府是鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况实行2.5天小长假制度，而不是强迫实行。各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。

2020-04-29 70

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企业休产假为什么不执行32天
可以投诉。 1、正常产假98天，最多可休158天。 2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1

2022-11-10 15,340
不按照地方法规执行算违法吗
违反地方性法规同属违法行为，只要地方性法规规定与国家法律和规章没有抵触，就应该有效劳动法的渊源包括了地方性法规

2022-10-28 15,340
企业无财产可以执行法人吗
如果被执行人是公司的，原则上只能执行公司的财产，而不可以执行法定代表人个人的财产。 (1)如果是合伙企业，法人(股东)需要债务人承担连带责任，企业无资产，可以执行其法人财产。 (2)如果是有限责任公司

2022-05-24 15,340
企业不按杭州政府128天执行产假，可以投诉吗
可以投诉。 1、正常产假98天，最多可休158天。

2022-06-25 15,340

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私企节假日不放假违法么
私企节假日不放假违法。但若是安排上班，按照法律规定支付了相应的加班费，且加班时间未超过法律规定的，不算违法。根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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被执行人在异地,本地法院可以强制执行吗
被执行人在异地，本地法院可以强制执行。本地法院还可以申请被执行人所在地法院，协助执行。申请法院强制执行后，如果找不到被执行人，法院可以向被执行人送达执行通知书，如被执行人下落不明或者找不到者，法院可以公告送达执行通知。逾期被申请执行人仍不履

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