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在试用期内受伤,应该得到什么补偿

在试用期内受伤,应该得到什么补偿

2024-06-21 10
普法内容
由于的描述的较为简单,无法准确的为你解答,建议你来电详细咨询。你描述的情况可能属于工伤的范畴,可按照工伤进行赔偿。

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    2020-03-09 175
  • 员工在试用期故意受伤被辞退能不能得到赔偿
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    如果劳动者在试用期患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内被辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020-11-30 178
  • 2023你好,在施工当中受伤,应该得到什么赔偿
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    2024-05-09 8
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  • 在试用期内受伤单位应该赔偿多少钱, 如果试用期内受伤企业要赔偿吗

    3个月或6个月,看你在所有工作单位的总工龄。与是否试用期无关。符合工伤的情形就可以申请工伤赔偿。由单位(也可以是你自己或者你亲属)向社保部门申请工伤认定,如果涉及伤残,经过治疗伤情稳定后还需要做伤残鉴

    2022-03-04 15,340
  • 试用期内用人单位没有签劳动合同,应该得到什么样的补偿?

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    2022-04-22 15,340
  • 用人单位在试用期内随意辞退员工, 劳动者应该得到怎样的补偿?

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    2022-03-03 15,340
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    依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

    2022-06-20 15,340
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  • 车祸受伤方应得到哪些赔偿 00:57
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    交通事故致使受害人受伤后,受害方可以要求的赔偿责任主要有: 1、肇事者对被害人造成的人身损害,应当依法承担赔偿责任,其中索赔包括:医疗费用、住院费用及其伙食费、误工费用等等,若导致被害人受到严重伤害或者严重残疾的情况,受害方还可以要求赔偿残

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    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

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    根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,

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