*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在遭遇到任何形式的辞退待遇时,幼教工作者有权向劳动监管部门进行申诉并提出投诉。假如雇主方面毫无合法且合理的缘由而辞退其工作人员,那么该人员便可根据相关法律法规,依法向劳动仲裁委员会提出申述,请求裁定用人单位支付相应的双倍工资以及经济性赔偿金
幼师辞职直接走会被追究。 幼师辞职直接走行为违反了劳动法规或劳动合同的规定,面临被追究法律责任的风险。具体法律责任可能根据违法情节和雇主的政策而有所不同。因此,幼师在离职前应该与幼儿园协商,遵守相关法律法规的规定。 用人单位有下列情形之一的
参考内容如下:怀孕期间如果员工没有以下几种情形,公司不可以辞退: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)
根据未成年人保护法相关规定,幼儿园应当无权开除孩子。 当然,幼儿园教育并非十年义务教育范围内的法定义务。 法律对幼儿教育的保护力度与十年义务教育相对要差了点
一,如果当事人(不管是不是有编制)符合学校辞退的理由,可以辞退,这和当事人是否有编制无关 二,辞退: 1,是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施根据原因
劝退不属于法律层面的问题,所以不存在违法,当然家长可以不退,如果幼儿园不让上学,那才属于违法或违规,这要看当时的实际情况,比如是家长问题导致小孩身患传染性疾病,院方时有权对该小孩做出劝退行为,这属于正
辅警被辞退不会留档案。辅警与警察局签订的是劳务合同,因此被辞退不会留档案。辅警被辞退,说明辅警违反了公安机关的内部记录条例规定,不再适合继续在公安机关上班。公安机关警务辅助人员,又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需
幼儿教师的身份,意味着能够较好地照顾自己的子女。但在争取孩子抚养权的时候,只能作为其中一个参考因素,并不能决定是否能够争取到孩子的抚养权。因为根据我国《民法典》第1084条之规定,法院会衡量和考虑父母双方的具体条件,做出最有利于孩子健康成长
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工