员工请假过多可以辞退吗，合法吗？可以要求补偿吗？

2024-05-22 13

普法内容

劳动者请假，用人单位可以拒绝，但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

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以调岗为由辞退员工,可以要求补偿吗
用人单位认为劳动者不胜任工作岗位，可对劳动者进行调岗，但用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则，劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。

2020-03-17 254
服装店突然辞退员工。员工可以要求补偿吗
申请劳动仲裁解决

2024-06-16 18
员工旷工辞退补偿金可以请求吗，法律上该如何规定
员工旷工辞退补偿金是不可以请求的。职工上班是一定要遵守公司的规定的，但是很多时候职工出现了旷工行为，这样的话公司是有权利辞退职工的，公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可

2024-05-12 11

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辞退违纪员工违法的员工可以要求补偿吗
劳动者同一时间和两家公司签订劳动合同，在没有纠纷的情况下，劳动者不属于违法行为。但是，如果这种双重劳动关系对用人单位的工作任务造成了严重影响，或者其中一家用人单位提出来要求劳动者结束与另一家用人单位的

2022-10-25 15,340
公司没有签劳动合同，辞退员工可以要求经济补偿吗辞退员工要补偿吗
当然可以要求经济补偿。未签订合同就要补偿。辞退员工也要补偿。劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八

2022-02-25 15,340
超过法定年龄的员工突然被辞退，可以要求补偿吗
先告诉，这人与单位之间，劳动关系是否在合同期里劳动合同订立的有效期，不该延续到法定退休年龄之后。自己先了解一下劳动法中的相关规定。

2022-10-05 15,340
公务员辞退条件,被辞退可以要求哪些补偿吗？
对有下列情形之一的公务员，不得辞退: (一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规

2022-08-29 15,340

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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

5,529 15,340
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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

5,973 15,340
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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