年假未休完公司给清零合法吗

2023-05-08 3

普法内容

用人单位没有在劳动合同中明确约定，未经劳动者同意而直接将未休完的年假清零，是不合法的。如果遇到此类情况，劳动者可以向用人单位提出书面申诉，要求用人单位给予合理的解释和补偿。如果用人单位仍然拒绝履行法定职责，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。企业不休年假处罚如下：对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。综上所述，年假是国家规定的法定的节假日，不放假其实就相当于违反了劳动法。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。情节严重的企业会有更严重的惩罚。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

年休假一定要在一年内休完吗，不休会清零吗
年休假并不是必须要在一年内休完，不休不会清零。在实践中，年休假一般不要求一定要一年内休完，可推迟至下一年再休亦可。如果公司方面确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，就要先征得职工本人同意。这主要看公司的实际情况及相关规

2022-01-04 8
年假不休第二年清零么
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2020-05-23 220
年假不休是否会被清零呢
正常情况下，是当年休完且不累计的，而且次年清零。

2020-10-05 359

专业问答更多>>

没休完年假公司说自动清零不给补偿合法吗？
法定的年假如果未休完，可以要求折算加班工资，福利的年假不计入。

2022-10-21 15,340
上一年度未休完年假，上一年度未休完年假是否自动清零
根据国家相关法律法规规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安

2022-03-30 15,340
员工年假未休怎么清零
用人单位有年休假安排权，安排了劳动者年休假，劳动者拒绝休假的，年休假清零，用人单位只是上班的工资即可。但是，用人单位应当保存好书面安排劳动者年休假，劳动者补休的证据。人力资源社会保障部《企业职工带薪年

2022-03-22 15,340
离职时国家年休假未用完公司还给于补偿吗
关于离职后年假补偿问题，在国务院《职工带薪年休假条例》中有明确的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的3

2022-10-04 15,340

法律短视频更多>>

01:02
房东租给未成年租房子合法吗
房东租给未成年租房子合法。但是合同可能无效。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实

4,788 15,340
01:34
公司合并分立要清算吗
需要进行清算手续的是指公司解散的情形，但是公司进行合并或者分立时，都不需要清算。就算公司因为分立、合并，公司法人消灭的，也不需要逬行另外的清算；公司合并或者分立，应当进行制作资产负债表和财产清单的程序，办理工商登记后就可以完成分合工作。一般

2,823 15,340
00:55
公司未上市股权认购合法吗
即使股份有限公司没有上市，也可以向投资者募集资金，由投资者认购公司股份，这是合法的。根据我国公司法的规定，股份有限公司分为发起设立和募集设立两种方式。采取发起设立的，发起人认购公司全部的股份。因此，在发起设立阶段，投资人可以作为发起人认购

2,215 15,340