无限期工作期间可以要求提前解除劳动合同吗

2024-05-29 4

普法内容

可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1．没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2．没有及时足额支付劳动者的工资。 3．没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。 5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6．其他可以解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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工作期限解除劳动合同
合同期限是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。劳动合同的期限规定分别是： 1．有固定期

2024-05-11 11
可以要求无企业劳动合同期限劳动合同吗
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系中，我们可以与用人的单位协议劳动合同的期限，可以是固定期限的也可以是无固定期限的，主要是根据实际的情况进行处理。但是一旦签订三次固定期限，应当签订无固定期限。

2020-07-29 119
工伤期间可以提出劳动仲裁解除合同吗
除工伤职工存在过失性辞退情形的，用人单位一般不得通过劳动仲裁解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-01-31 114

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劳动合同中试用期期限可以提前多长时间解除
试用期内，劳动者通常可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

2021-10-31 15,340
公司提前期限解除劳动合同
解除劳动合同范本甲方：乙方：，身份证号码：甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1.自年月日起，解除双方签订的

2023-09-05 15,340
劳动合同到期, 员工提前多久可以解除劳动合同
公司根据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月的工资作为通知金。按照《劳动合同法》的规定，以其他方式解除劳动合同的，需要向劳动者支付补偿金或者赔偿金

2021-11-17 15,340
劳动合同未到期提前解除合同可要求公司结算工资吗
劳动者主动辞工的，用人单位须一次性结清工资。通常来说，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单

2022-03-21 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,953 15,340
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,076 15,340
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无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

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