工龄超过15年被辞怎么赔偿

2022-07-02 9

普法内容

一、工龄超过15年被辞怎么赔偿 1、工龄超过15年被辞的赔偿，需视情况而定：（1）超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇；（2）如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司辞退员工不给补偿怎么办公司辞退员工不给补偿的处理方法如下： 1、劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁 2、如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行； 3、直接向人民法院提起诉讼。

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15年工龄的员工被辞退赔偿什么标准
在用人单位工作15年的劳动者被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付30个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付15个月工资的经济补偿，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付12各月工资的

2020-05-16 609
工龄超过十年被辞退可以赔双倍
工龄超过十年被辞退可以赔双倍，相关规定如下： 1、双方协商辞职的，应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的，按半个月计算。如果是10年的工龄

2023-01-31 18
员工年龄超过60岁，公司辞退要赔偿吗
专业律师法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

2024-04-18 21

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超过15年工龄多久年假
已满10年不满20年的，年休假10天。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休

2023-04-25 15,340
工龄超过15年是否可以要求双倍赔偿
十五年工龄解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗这个问题，如果是单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

2023-06-28 15,340
退休年龄超过两年被辞退
用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》

2022-05-10 15,340
缴费超过15年怎么计算工龄退休
1，养老金的发放时间，从办理完退休手续的当月开始发放。已到退休年龄但未办理退休手续期间的养老金不补发2，养老金的发放标准，按办理时养老保险的缴纳年限、缴费基数、当地人均收入水平测算后发放3，《社会保险

2022-07-14 15,340

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

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