影响劳动关系的主要因素

2023-01-29 22

普法内容

影响劳动关系的主要因素： 1、劳动合同签订覆盖率低，缺乏日常管理的有效手段和措施； 2、企业内部分配不尽合理，工时制度执行情况堪忧； 3、职工危害隐患较多，劳动保护和安全生产工作亟待加强； 4、职工队伍不够稳定，一线职工参保率仍然较低等等。劳动关系的确认： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的特征： 1、主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性； 2、劳动关系产生于劳动过程之中； 3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性； 4、劳动关系的存在以劳动为目的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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医护关系的影响因素
医护关系的影响因素如下： 1、角色心理差位：医护双方各有自己的专业技术领域和业务优势，是一种平等的合作关系。传统的主导-从属型医护关系使部分护士对医生产生依赖、服从心理，感到自卑。此外，高学历的年轻护士，高年资、经验丰富的老护士可能与年轻医

2023-01-06 50
介入因素对刑法上因果关系的影响
介入因素是否对刑法上因果关系的影响，要进行判断，主要考虑以下情形，综合判断后认定行为与结果的因果关系： 1、行为人实行行为导致结果的危险性大小，危险性大，则该行为与结果有因果关系； 2、介入因素异常性的大小。介入因素太异常，则表明最初的实行

2022-04-01 24
影响商标资产价值的主要因素
影响商标资产价值的主要因素： 1、商标作为知识产权是有价值的。商标的价值量是不确定的，且不断变化。相同的商标价值不等。不同的商标在不同的消费群体中享有各自的盛誉，同样具有自已价值。同一商标在不同的状态下价值不同； 2、商品的声誉决定商标的价

2022-12-15 20

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影响涉外民事关系的因素有哪些？
民事关系有下列情形之一的，人民法院可以认定为涉外民事关系：（一）当事人一方或者双方为外国公民，外国法人或者其他组织，无国籍人；（二）当事人一方或者双方经常居住在中华人民共和国之外；（三）标的物在中华人

2021-10-29 15,340
水土流失产生的主要因素及影响因素有哪些
（一）自然因素⑴气候：所有的气候因子都会对水土流失产生影响，其中暴雨是造成严重水土流失的直接动力和主要气候因子，暴雨雨滴大，降雨动能大，溅蚀力强，形成的径流来势猛，历时短，强度大。⑵地形地质：地面坡度

2022-03-04 15,340
劳动合同法的影响因素有哪些
1、商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权；放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工

2023-05-06 15,340
劳动关系的标准，劳动关系有哪些要素
有下列规定：（一）劳动者和劳动法规定范围内的用人单位是建立劳动关系的主体。（二）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬为对价建立的社会经济关系。（三）劳动关系存在期间，用人单位

2021-12-24 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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经济法律关系三要素
经济法律关系三要素如下：1、主体，经济法律关系主体是经济法律关系产生的先决条件，是客体的占有者、使用者和行为的实践者；2、客体，经济法律关系的客体是法律关系主体权利义务所指向的对象；3、内容，经济法律关系内容是经济法律关系的实质和核心，是联

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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