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如果由于顾客自己的原因被砸伤,且商场能够证明尽到了安全保障义务的,则伤残没有赔偿责任,如果商场没有尽到安全保障义务的,则需要承担赔偿责任。 如果由于第三人原因造成顾客被砸伤的,由第三人承担侵权责任商场未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任
在商场试衣服被绊倒摔伤能走医保。 医保报销所需要的资料如下: 1、医保卡原件及正、反面复印件; 2、住院发票原件加盖医疗机构的收费业务用章; 3、住院明细汇总清单; 4、就医医疗机构盖章的诊断证明材料; 5、住院病历首页或入院记录; 6、出
【诉讼时效的法律条文】:《》第136条下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的;(二)出售质量不合格的商品未声明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
在一定情形下商场要承担赔偿责任。《消费者权益保护法》第l8条规定:经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求,根据这一规定,服装经营者为购衣者提供试衣服务时应采取足够的措施保护购衣
可以向经营者主张赔偿的。根据消法相关规定,因消费服务合同而产生附随义务关系,经营者未尽附随义务,导致消费者遭受人身或财产损失的,应当进行赔偿。但是也要考虑到消费者自身是否存在过错不谨慎等因素。附随义务
根据《消法》规定商场对于消费者有安全保障的义务,当然也包括财产安全。但是举证方面,很难去证明其没有尽到安保的义务,除非你证明其有过错,比方明明看到不制止,没有安全警示等等,如果其尽到该责任,那么就不负
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系,属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期