民法典规定事业单位的合同工有机会转正式编制吗？

2024-07-02 14

普法内容

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，即“凡进必考”。《事业单位人事管理条例》第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

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行政单位合同工有机会解决编制吗
行政单位合同工有机会解决编制。事业单位正式编制人员的唯一录用条件是国家公开招考（也就是公务员考试形式）。编制人员是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关

2021-12-12 1,118
政府单位编外人员有机会转正吗
政府单位编外人员可以转正。但是转正的前提是参加公务员考试并且通过。同时成为公务员还需要满足具有中华人民共和国国籍；年满十八周岁；具有符合职位要求的文化程度和工作能力等条件。

2021-01-14 704
事业单位工作10年的合同工能转为正式工吗
事业单位合同工转正式编制，通常都要经过相关考试，平时多关注当地人事考试网。事业单位人事管理条例第八条事业单位新聘用人作人员，应当面向社会公开聘请。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密职位等人员除外。第九条事业单位公开聘请

2024-07-14 5

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事业单位正式编制的工资福利与编外的一样吗
事业单位正式编制的工资福利与编外的不一样。《事业单位人事管理条例》第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事

2022-03-22 15,340
事业单位正式编制员工《》是否适用？
事业单位适用本法，可以分为三种情况：一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。一种是实行企业

2022-10-19 15,340
事业单位下面有事业编制,企业编制,合同工,区别吗?
事业编制属于国家正式人员基本工资从国库中发绩效工资由当地财政出企业编制合同工临时工的工资由当地财政出待遇上事业编制是其他的2-4倍至于五险一金事业编制通常是合同临时人员的好几倍很多地方合同临时是没有公

2022-10-22 15,340
事业单位正式编制的员工,编制外,还有临时工各有什么区别?
事业单位工作性质分为以下几种： 1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是

2022-10-21 15,340

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合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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民法典建筑工程施工合同优先权规定
民法典有关建设工程施工合同优先权的规定，主要是指民法典第807条的规定。根据我国民法典的规定，为了保护建设工程承包人的合法权益，缓解基层的劳动纠纷，法律设定了建设工程施工合同当中承包人享有优先受偿权。具体来说，如果建设工程的发包人没有按照合

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民法典几编组成
《中华人民共和国民法典》共七编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经

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