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劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的,需要和派遣公司办理离职手续,劳动合同和派遣公司签订,派遣公司需要开具离职证明,并作相应社保转移处理。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
如果你是学生工或者兼职就没事合同基本都是签的两年,但是合同上有一点注明是双方都可以随时解除合同(就是不违法)违约金只会针对肯德基上保险的员工,如果在合同期内辞职才会付违约金。
公司不办理离职手续的影响: 1职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。 2职工离职
单位直接辞退你的做法是错误和违法的,建议委托律师详细咨询后申请劳动仲裁。
如果你是学生工或者兼职就没事合同基本都是签的两年,但是合同上有一点注明是双方都可以随时解除合同(就是不违法)违约金只会针对肯德基上保险的员工,如果在合同期内辞职才会付违约金。
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
对方不肯离婚,申请离婚的流程包括当事人提交诉状证据、法院决定是否受理、法院调解、调解不成,开庭审理、法院判决五个阶段。具体来说,流程如下: 1、原告方向法院提交相关的材料; 2、法院进行审查,决定是否立案。法院立案之后会将起诉状副本送达给被
办理慢病医保手续的流程如下: 1、先以参保人的名义写一份申请书,写给户口所属区域的社保管理处; 2、治疗这个疾病的门诊病历记录; 3、必须要因这个疾病两年内住院记录,包括出院小结,原件及复印件; 4、出院病历中的相关资料复印件,必需加盖那个