2023固定期限劳动合同解除应当应该如何赔偿

2024-05-24 27

普法内容

如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，在合同期限内用人单位提前解除或者终止与劳动者的劳动合同。如符合《劳动合同法》第三十九条的规定，则属于合法解除，用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。如符合《劳动合同法》第四十条的规定，且用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资，则用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金。如不符合上述规定，则用人单位属于违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金标准的二倍。

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无固定期限劳动合同解除的赔偿如何计算
无固定期限劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-25 138
应该如何解除劳动合同？解除劳动合同有赔偿吗？
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形

2024-04-23 46
如何理解应当订立无固定期限劳动合同的双倍赔偿问题
关于签订无固定期限劳动合同方面，提出签订无固定期限劳动合同的要求时、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时。但这里规定的较为严格，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种；（）用人单位违法解除无固定期限劳动合

2024-06-29 26

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当固定期限劳动合同到期时，应该如何处理？
1、固定期限劳动合同到期后，用人单位有法定义务向劳动者提出续约建议。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者提供续约机会，并在固定期限劳动合同到期终止后向劳动者发送续约通知。如果用人单

2024-12-03 15,340
用人解除劳动合同该应当如何赔偿,2023最新规定是什么
用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2023-12-13 15,340
无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动

2022-04-19 15,340
固定期限劳动合同解除应当怎么赔偿的？相关的法律规定
固定期限劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿金：固定期限劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2022-08-05 15,340

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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