被老板开除能有就业补助金吗？我一个月工资平均12

2024-06-16 11

普法内容

违法解除可以主张经济补偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

经济补偿金是不是12个月的平均工资
经济补偿金不包含加班费。劳动民法典第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班是不属于正常工作时间的，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班

2020-10-31 287
个税法12个月平均工资按照几月开始算的
十二个月的平均工资是税前工资，但是不包括加班费。社保局给出的工资是缴费工资，而单位出具的工资是应发工资（或实发工资）。缴费工资可能是按照统筹地区上年度职工平均工资的60%缴纳的，所以两者可能存在不一致的地方

2020-11-26 451
离职补偿12个月平均工资如何理解
离职补偿12个月平均工资是指在企业解除劳动合同时，根据国家法律和政策规定，由企业向员工支付的一笔经济补偿金。如果一个员工在过去12个月内的工资总额为12万元，则其离职补偿金为12万元。如果员工在过去12个月内的工资总额为10万元，则其离职

2023-04-27 16

专业问答更多>>

无故被开除老板不算我一个月工资怎么办
你直接到当地劳动监察部门投诉即可！用人单位违反劳动合同法。

2022-11-01 15,340
因旷工被开除，还能要到十级一次性就业补助金吗？
公司应当支付一次性就业补助金。工伤职工鉴定为十级伤残，因为旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿

2022-10-08 15,340
没有被开除，一年补尝一个月工资可能吗？
以下意见仅供参考：“这个要具体结合情况了”

2022-10-27 15,340
一天只上三天班能算上12个月平均工资吗
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

2022-10-09 15,340

法律短视频更多>>

00:51
一次性就业补助金标准
一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；

12,684 15,340
00:50
一次性伤残就业补助金有时间限制吗
一次性伤残就业补助金没有时间限制。只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者。从工伤保险

9,737 15,340
00:59
一次性伤残就业补助金由谁支付
工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

5,437 15,340