员工怀孕不能胜任工作怎么处理

2024-09-23 4

普法内容

员工怀孕不能胜任工作用人单位应该为其减轻劳动或者其他能够有足够休息时间的工作，不得有降薪、解除劳动合同的行为。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然，我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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