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三年合同期满,如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件,公司有权不再续签。r由于不再续签合同的责任在公司,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,应支付3个月工资的经济补偿。
公司只签了试用期合同,员工因个人原因离职的不需要赔偿。 《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以
三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,任何一方违反约定,都将承担相应的违约责任。所以说,毕业生签完了三方协议不去工作,用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。 至
1、集体合同签订后,可以不签单个主体的劳动合同,大家都适用集体合同的规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫
一、交了社保没签合同的要赔偿的。 买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。无论
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年