事假累计多少天可以单方辞退?

2020-11-09 15

普法内容

如果员工长期需要请事假，企业可以不予批准，然后企业就可以以旷工辞退员工，连续旷工三天或者是累计旷工七天。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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累计请假多少天取消年假
累计请假20天取消年假，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2021-12-12 2,268
职工休产假累计多少天呢？
员工产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2020-12-08 158
病假期满多少天可算辞退
员工如果按照规定请病假，除存在过失性辞退的情形外，多久用人单位都不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。

2024-05-24 8

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病假多久单位可以辞退&&&
员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的，在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的，如果超出了医疗期，那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，具体情况结合实际而定；1、实际工作年限十年

2024-05-02 15,340
辞退单位可以延长事假吗
不论员工请事假多久单位都不能以此为理由将其辞退，否则就属于违法辞退。不过如果员工请事假天数过多影响工作的，公司可以选择不准假；如果这种情况下员工强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序，如果旷

2022-07-11 15,340
累计旷工三天，可以辞退？不发年终奖金？
旷工，是违反用人单位劳动纪律的行为。如果用人单位规定旷工三天给予辞退，不发年终奖金，须按用人单位规定执行，如果没有规定或者规定不明确，则不能进行辞退和扣发奖金。

2022-10-08 15,340
在单位干了3年年假有多少，可以累计吗？
根据相关规定，员工享有年休假的前提条件是在本企业连续工作达到一周年以上。若员工决定本年度无需休年假，则可延期至下一年度使用。不可将未休年假积累至再下一年度。年休假期长短亦与工龄息息相关。对于在同一

2024-09-15 15,340

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

2,020 15,340
01:08
法定婚假多少天
法定的婚假为3天。婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义

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