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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,一般由雇主承担责任,如果您对于其受伤行为有过错的,一般需要承担补充责任。
看双方的合同约定,但是应当属于工伤,由单位承担,至于建设方与业主方,属于谁的责任,需要看合同约定,可以来电咨询
您不存在过错的,不需承担责任。携带材料到律师事务所处理。
需根据实际情况及具体原因综合判断,如修理厂存在过错的,一般可要求其承担过错责任,如对此存在争议的,可诉讼解决该问题
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
直接责任和领导责任的区别如下: 1、概念不同:直接责任,间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时,承担的与领导工作职责相关的责任,分为主要领导责任和重要领导
医疗事故刑事责任,指的是医务人员实施了严重不负责任的行为后,造成了就诊人死亡。又或者是造成了严重损害就诊人身体健康的结果,医务人员所要承担的刑事责任。 具体来说,医务人员实施以下行为的,需要承担医疗事故刑事责任,接受相应的刑事处罚: 1、医