企业加班调休管理规定是什么，在线等解答，谢谢，

2024-05-10 15

普法内容

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业加班调休管理规定是什么这个问题的答案在上面请阅览。

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工厂未成年不能加班吗？在线等解答，谢谢
工厂未成年不能加班吗这个问题请参考如下法律规定：对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。国家明文禁止。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或

2024-05-27 17
计件定额制不存在超期加班吗，在线等解答，谢谢，
一般企业都采用计时制，时间计算方便，容易避免争议。当然也有生产型企业会为了提高员工的积极性，而采用计件制，也就是通常所说的多劳多得。首先得明确，这种多劳多得的情况下，也是得需要支付加班费的，那么这个加班费怎么计算呢？原劳动部《工资支付暂行

2024-06-22 21
企业怎么规避加班费，求详细解答，谢谢。
加班费的支付要结合员工的整体薪资状态，确保员工有加班的积极性，同时又不能过量增加企业的支付预算。优化控制加班费支出，可将1部份加班费变成提高劳动生产效力的绩效工资，鼓励员工提高单位时间工作效力，以减少加班的次数和时间；以有限的加班费优化资源

2024-04-28 17

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下班多长时间算加班吗，在线等解答，谢X，
超出规定工作时间半小时以上的应视为加班,按半小时计算.加班如果是在夜里10:00到第二天凌晨2:00之间,每小时按1.5小时计算.公司不得要求职工每天加班4小时以上.这是我公司的规定,国家规定是每天工

2022-08-08 15,340
法人独资企业定义是哪些，在线等解答，谢X
（5）有必要的从业人员。优缺点编辑优点独资企业是企业制度序列中最初始和最古典的形态，也是民营企业主要的企业组织形式。其主要优点为： 1）企业资产所有权、控制权、经营权、收益权高度统一。这有利于

2022-07-30 15,340
加班时间最长不超过哪些，在线等解答，谢X，
中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一

2023-03-25 15,340
惩罚义务加班违法吗？求在线等谢谢
法律上不存在义务加班的说法。 2.义务加班不等于免费加班。 3.如果劳动者自愿主动放弃加班费而免费加班，单位并不违法。在劳动者没有表示放弃加班费的情况下，用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费

2022-08-12 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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