离职四个月了，公司不给办手续，合同算不算解除

2024-07-15 25

普法内容

那你的劳动合同还没有解除。劳动合同解除公司要给你出具一个劳动合同终止的证明。一般要在15日内办结相关手续。公司没给你办理手续，是否对你造成损失，如有损失可以要求公司向你赔偿损失。如需帮助，我可以帮您，欢迎致电！

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离职一个月了没办理离职手续公司不给后续工资
拖欠工资的话，可以申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。离职手续配合办理。

2024-05-08 29
公司三个月没有发工资，算不算自动解除合同
不算的。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委

2024-05-27 26
公司停职停薪算不算就是解除合同吗
公司停职停薪不算解除合同。因为劳动者停工留薪期一般是因工伤需要治疗时造成的，所以停工留薪一般是不可以解除劳动合同的。换句话来说，也就是公司停职停薪，不算解除合同。工资支付时间是什么 1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约

2023-01-03 1,157

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离职一个月了没办理离职手续公司不给后续工资
拖欠工资的话，可以申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。离职手续配合办理。

2023-06-02 15,340
没有给员工办离职手续算不算离职？
法定代表人跑路并不意味着离职，因为员工劳动合同是跟公司签的，只要有限责任公司主体尚在，法定代表人跑路仍然不影响公司与员工之间既存的劳动关系。遭遇欠薪或违法解除劳动合同纠纷的，可以以公司作为被申请人向劳

2022-10-17 15,340
实习期满一个月后公司无故开除了我,公司算不算违法解除合同我
你的情形应该是试用期届满后一个月，公司无理由和你解除劳动合同。我认为，这属于公司的违约行为，如果你们之间订立了书面劳动合同，且劳动合同中约定了这种情形的违约责任。你可以按照合同要求公司承担违约责任。当

2022-10-06 15,340
员工主动离职, 公司解除劳动合同, 公司可以不给其他公司办理手续吗
1、员工从其他单位自动离职，是不影响员工到其他公司上班的。2、但是员工需要要求单位在规定的时间内解除劳动关系，将社保从单位中退出。否则会为员工再次找工作增加麻烦。3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位

2022-03-04 15,340

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00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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00:57
离职后上一家公司不解除社保
离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动

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01:36
拘役六个月算不算判刑
拘役六个月算判刑。 1、拘役也属于刑事处罚，其期限为一个月以上六个月以下，如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安

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