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劳动合同法属于民法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律
根据我国劳动法相关规定,用人单位必须为员工缴纳社会保险,社会保险制度在劳动法中有所规定,后又出台了社会保险法,可见社会保险法和劳动法之间具有一定的联系。
1.《劳动法》既不属于经济法,也不是行政法规。《中华人民共和国劳动法》是一部法律,是由全国人大常委会制定的,比行政法规的效力高,所以不属于行政法规。劳动法和经济法是两个独立的法律部门,同时都隶属于民法
劳动法与劳动合同法的区别主要如下:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。《劳动合同法》是《劳动法》的重要组成部分,是对其中的劳动合同这一章节进行了重新规定。《劳动
公司可以申请劳动仲裁。中华人民共和国不仅保护劳动者,也保护公司的利益。公司与劳动者发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
单休不违反《劳动法》的规定,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。 所以单位实行单休的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的
闯红灯是属于交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行,绿灯表示准许通行,黄灯表示警示。当机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,应被处以警告或者二十元
伪造不动产证属于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪,依法需要承担刑事责任。伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的处罚标准是: 1、情节较轻的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金; 2、情节严重的,处三年以上
网络上辱骂他人属于违法行为。受害人有权运用法律武器维护自己的权利。维权方式根据辱骂程度的不同而不同。辱骂他人情节严重的,将涉嫌侮辱、诽谤罪,情节轻微的,属于侵犯他人名誉权的侵权行为。如果情节严重构成侮辱、诽谤罪,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三