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具体问题具体分析,要看你们双方劳动合同的具体约定,变更劳动合同约定的工作地点,应得到双方一致认同。否则,合同期内单方强行变更,可以要求支付补偿金。
具体问题具体分析,要看你们双方劳动合同的具体约定,变更劳动合同约定的工作地点,应得到双方一致认同。否则,合同期内单方强行变更,可以要求支付补偿金。
搬到哪里去呢造成生活不便有没有交通补贴的话可以要求支付补偿
如果双方没有对劳动合同履行地点详细约定,不跟着去,无经济补偿金。
同一市内搬迁的,不去的话,是没有经济补偿的。
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方