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需要承担赔偿责任。依据我国相关法律的规定,员工如果违反相应的操作规程,造成机械损坏的,用人单位可以要求赔偿经济损失,经济损失可从工资扣除,但不超过工资的20%。另外,公司若有规定,如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等,因员工失误操作导致机器
1、您好,您咨询的是劳动合同纠纷问题。 2、 首先,明确一点,劳动者是否给用人单位造成损失及损失数额的多少是需要用人单位举证的。所以因为员工的原因操作失误造成及其毁损,应该承担赔偿责任 3、 其次,在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后,如劳
如果是工作过程中的意外事件,工厂是不能够要求你赔偿。如果因为你的过失而实际发生了损失,且该机器确实价值3000,要求你赔偿30%,是符合法律规定的。至于记两次大过扣400,则要看你们厂的规章制度是否按
因为劳动者本人过失致机器损害可以从工资中扣除赔偿款项。 职工未签合同,是事实劳动关系,也必须遵守法律法规和用人单位规章制度,因为本人过失致机器损坏的,用人单位可以要求按过错程度进行适当赔偿,赔偿的金额
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如果劳动者确实由于本人原因给单位造成了经济损失,用人单位可以要求赔偿,并从工资中扣除,但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用
来例假弄脏了酒店要赔。顾客有义务爱惜酒店提供的设施及用品,如果顾客在使用过程中对酒店设施产生了非正常的损坏,给酒店带来了额外的工作负担,那么作为服务方,可以同顾客协商,收取一定的费用是合理的。如果对于收取价格不满意,作为消费者也可以将具体情
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签
根据我国著作权法的规定,我国公民在我国取得作品的著作权,无需进行任何登记手续,也不以作品发表为前提条件,作者在完成作品之时即享有该作品的著作权,这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说,适用自动取得的条件为,作者为本国公民或长期在本国居住