医疗期和病假是什么关系

2020-06-21 340

普法内容

医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系。医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念，医疗期的长短有法定标准，病假的长短需根据劳动者的病情而定。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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医疗期和病假有哪些区别，医疗期和病假哪个工资高？
①医疗期工资待遇《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行＞若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企

2024-06-02 7
病假和医疗期的区别是怎样的
医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。

2021-02-20 20
医疗期和病假有哪些区别
医疗期和病假的区别在于：（1）医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念；（2）医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。

2023-10-21 70

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医疗期和病假有哪些区别，医疗期和病假哪个工资高？
①医疗期工资待遇《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非

2024-09-03 15,340
医疗期满继续请病假，可否解除关系？
1：提供正规医疗机构出具的病假证明，按单位请假流程办理请假手续，用人单位应该按病假处理。2：根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

2022-10-21 15,340
关于病假医疗期的问题
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单

2022-10-06 15,340
病假期和医疗期是有区别的吗
医疗期是法律概念，病假更多的是生理概念。医疗期是指企业职工因病或非因公负伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。病假是指劳动者本人因病或非工伤需要停止工作和医疗时，给予一定的医疗假期。

2021-11-02 15,340

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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两违办和城管什么关系
两违办和城管存在职务竞合关系。两违办是为维护中心城区城市建设和管理秩序，有效遏制和查处各类违法用地和违法建设行为，市两违治理领导小组办公室是一个单位。主要是管理违法占地、违法建设。城管是指，负责城管监察行政执法的指导，统筹协调和组织调度工作

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