工作三个月还没签合同该要怎么办

2020-07-29 122

普法内容

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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没签合同离职要一个月还要工作吗
在未签署正式的劳动合同的情况下，您并不需要提前一个月向用人单位提交辞职信便能够直接离开原工作岗位，但在此过程中必须确保向所在单位明确表示不再履行职责。除了须获付正常工作期间所应得的工资之外，您还有权索取经济补偿金及双倍工资（最长可追溯至第二

2024-05-08 20
工作半个月了还没签合同，没有签合同，工资怎样发
可以申请仲裁要求双倍支付工资。没有超过诉讼时效。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时

2024-05-23 32
签了合同还要签三个月合同吗
可以,但对于试用期有相关要求。

2020-08-11 296

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签不合同三个月了还没办理工作咋办
用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位

2023-09-08 15,340
签了三个月的合同工作时间没到怎么办
合同到期自然解除双方的劳动合同了，你还可以要求公司给你半个月的经济补偿金。

2023-06-18 15,340
没签劳动合同, 一个月还没工作
没有交社会保险，用人单位要赔偿损失。要求单位支付的赔偿金应该是两项：一、未与你签订合同二、企业未给你缴纳社保一、未与你签订合同根据劳动法，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

2022-05-10 15,340
本人工作八个月了还有三个月没到期被签合同
公司向你提出解除劳动合同，你同意的，公司需向你支付10个月工资的经济补偿金，你不同意的，公司不可随意与你解除劳动合同，若公司违法解除，需双倍支付你经济补偿金

2022-10-22 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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工程三方合同怎么签订
工程三方合同是指建设施工人进行工程建设，总包人、分包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，该合同是三方对工程情况的说明及各方权利义务的约定。该合同的内容包括工程名称、工程地点、工程内容、工程造价、承包方式、工期、质量、材料

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