公司考核扣工资合法吗

2024-04-24 7

普法内容

在探讨公司对员工实施考核并扣除其部分工资是否合法这个问题时，我们需根据特定的情形来进行判断。接下来，我将详细解释其中的原因。首先，假设在公司与劳动者签署的劳动合同之中，已经明确规定了绩效工资的标准，而且此项约定未触犯任何法律法规，那么该公司就有权依据考核的结果适度扣除员工的绩效工资。如果劳动合同之中并无绩效工资的相关条款，或是所设定的考核标准存在违法行为，那么公司未经许可随意扣除员工绩效工资的做法，无疑则是非法的行为。若因绩效考核导致员工的实际收入低于当地政府规定的最低工资标准，那么此类扣除行为同样属于违法行为。在涉及到工资扣除这一环节上，用人单位必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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没有考核工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619

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员工离职扣工资合法吗
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擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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