离职工资减半是不是合理

2022-08-24 782

普法内容

离职工资减半不合理。 1、如果当事人提前一个月以书面形式向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职； 2、单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实际中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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入职两个月离职后工资会不会减半
入职两个月就离职，我个人主要以下几点： 1．身为行政主管，下对接分公司，上对接总部，我夹心在中间，很多时候，下面有问题，我这边不能拍板定夺，还得去沟通总部，由总部定夺，个人感觉在沟通时效上很浪费时间，每天更多的时间就消耗在传上回下的状态。

2024-05-31 12
－－自动离职是不是要扣半个月的工资
公司这种做法肯定是违法的。

2024-07-04 7
业绩完不成基本工资减半合理吗
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2024-06-24 12

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离职员工工资减半，合理吗？可以维权吗
是行为违法可以要求支付拖欠工资及经济补偿金，如果说没有签订合同，还可以要求额外双倍工资。

2022-10-21 15,340
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2023-03-31 15,340
离职后是要扣一半工资还是工资交纳半个月的
一般来说辞快工扣工资的做法是不合法的，用人单位如果没有证据证明劳动者的离职导致用人单位的实际损失，那么用人单位是不能扣除劳动者的工资的。你们可以收集相关的证据材料，通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位

2022-11-02 15,340
公司用降薪减职逼员工离职是不是合法
公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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