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在解除劳动合同时，所涉补偿金的上限为过去12个月内的平均月薪水平。若遇企业毫无正当理由地解雇员工，则构成违法解除劳动合同之举，需按员工在职年限每满一年即额外支付两个月的工资作为赔偿金。此项损失赔偿的计算依据为劳动者辞职前累计12个月的平均工
解除劳动合同经济补偿金有上限限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同解除或终止后，劳动者履行竞业限制协议，但用人单位三个月未支付经济补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求
1、补偿金有最高十二年的规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，最高补偿年限不得超过十二年。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七
根据新的劳动合同法，经济补偿有12个月的限制。按劳动者月薪计算经济补偿标准，月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
针对你的问题以下的建议供你参考： 1、你的月工资超过所在地省、自治区和直辖市上年月平均工资三倍的，按三倍向你支付十二年经济补偿（一年一个月经济补偿），如不超过三倍的按十五年支付你的经济补偿。 2、如果
1、我国劳动合同法对经济补偿金年限有明确的规定，当劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的，经济补偿最多12个月工资。 2、如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12个月限制。
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协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
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经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
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根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
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