我无辜旷工一天，公司就要解除我的劳动合同，怎么办

2024-05-22 14

普法内容

因为有工伤不论什么原因解除合同的医疗及就业补助是要给的。。。。。。。不过如有工伤险的医疗这块是社保出。。。。。。。。。就业这块肯定是单位出的。。。。。。一年内不存在时效问题的。。。。。。。。建议协商解决。。。。。。。。。。。。。。。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司无辜解聘，我应怎么办？
可以申请劳动仲裁。

2024-07-06 19
公司用我旷工理由解除我的劳动合同，我该如何维权？
可以不去，因公司搬迁属于客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商双方无法达到一致的，解除劳动合同，单位按工作满一年支付一个月工资标准支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

2024-06-30 42
在公司旷工一天他说要把我无薪解雇。
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁

2024-06-23 26

专业问答更多>>

公司没有劳动合同旷工怎么办能开除我一次吗
据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定

2022-09-10 15,340
我可以理解为公司可以因为我半天旷工而解除劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未

2024-11-25 15,340
无辜解除劳动合同是怎样的
可以要求公司给予经济补偿金，每工作满一年的支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满一个月的支付半个月。

2022-07-03 15,340
进公司不到15天.没签劳动合同无辜被辞我该怎么办啊
1、（一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。（二）补交存在劳动关系期间的。（三）如果为未签劳动合同，应支付最多12月的。（注意有一年的时效）2、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的

2022-10-03 15,340

法律短视频更多>>

01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,606 15,340
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,269 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,273 15,340