返聘协议属于非全日制用工吗，有没有相关的法律规定

2024-05-24 6

普法内容

返聘协议不属于非全日制用工的，一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工，但不可以享受到任何社保给予的待遇，双方在签订协议时就需要协商好，任何责任都会由用人单位来进行承担。

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非全日制用工公休日有相关规定吗
1非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2按照劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位

2024-05-13 17
非全日制用工规定上保险吗的相关法律法规
用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续，标准为工资总额的0，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工

2024-06-22 10
什么工作属于非全日制用工？相关的规定内容是什么？
劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见 1、概念第68条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、合同形式及兼职规定第69条：非全日

2024-06-10 14

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有没有关于非全日制用工时间的法律
全日制用工，是劳动用工的主要用工形式之一，每周工作时间累计不超过四十小时，该用工方式必须签订书面劳动合同，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他可依法约定试用期。那么

2022-07-05 15,340
非全日制用工规定上保险吗的相关法律法规
用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续，标准为工资总额的0，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复、有雇工的个体工商户（以下称

2022-07-21 15,340
聘用纠纷是否属于劳动争议,有没有相关的法律规定
法律分析聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议；用人单位与职工存在劳务关系，双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷

2023-11-15 15,340
非全日制用工协议书有效期限有规定吗？
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以

2022-07-18 15,340

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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

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01:30
竞业限制的相关规定
竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面：第

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