营业期限届满股东解散公司

2024-05-23 0

普法内容

1、根据公司章程规定的其他解散事由，要求公司解散根据公司法第一百八十条第一项规定，公司章程规定的其他解散事由出现，公司解散。所以公司章程中规定的解散事由出现的，公司可以解散。但是如果公司股东会通过决议修改公司章程中关于公司解散事由的条款使公司继续存续的，根据公司法第七十四条的规定，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 2、可以通过召开股东会或者股东大会，决议解散根据公司法第一百八十条第二项规定，股东会或者股东大会决议解散的，公司解散。由此股东可以通过提议召开股东会的方式，来决议公司解散。如果股东会或者股东大会通过解散公司决议的，公司解散的事由即为成就。 3、在公司经营管理发生严重困难情况下请求法院判决公司解散根据公司法第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。最高人民法院在公司法司法解释二中，明确了认定公司经营管理发生严重困难的四种情形为：（一）公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；（二）股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；（三）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；（四）经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。由此可见，如果持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东能证明存在以上四种情形的，可以向人民法院提起诉讼，由法院判决强制公司解散。

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公司营业期满必须解散吗
公司营业期限届满并不意味着一定要予以解散。可以通过修改公司章程而延续，例如有限责任公司经持有三分之二以上表决权的股东通过，可以依法办理变更登记，换发新营业执照。

2020-05-28 140
公司股东能否在公司经营期限内就解散公司？
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

2020-01-25 124
公司期限届满未清算是否可以解散
根据《公司法》第一百八十条，“公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现”是公司解散的原因之一，又根据第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事

2024-06-07 0

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股东不愿公司营业届满解散怎么办
在公司营业期届满后，公司是接续经营，还是解散，主要看公司章程及股东会、股东大会的决议，是如何决定的。根据《公司法》规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解

2022-10-14 15,340
2022年公司营业期届满可以不解散吗
可以不解散，在公司营业期届满后，公司是接续经营，还是解散，主要看公司章程及股东会、股东大会的决议，是如何决定的。因此，在实践中，股东会、股东大会决议继续经营的，依法修改公司章程，并办理相应的工商变更

2023-05-08 15,340
公司为什么不准营业期满后股东解散
1、公司营业期限届满股东不同意解散的，按以下情形处理：公司股东可以召开股东会议，可以通过修改公司章程而存续。超过三分之二股东表决通过的，可以修改公司章程。如果公司经营管理发生严重困难，继续存续会使

2023-11-13 15,340
公司期限届满未清算能否解散
根据《公司法》第一百八十条，“公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现”是公司解散的原因之一，又根据第一百八十三条，公司因本法第一百八十条第 (一)项、第 (二)项、第 (四)项、

2022-11-22 15,340

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请求公司解散需要经其他股东同意吗
请求公司解散，不一定需要经过公司其他股东的同意。公司解散的原因有以下几种： 1、公司章程中规定的营业期限届满，或者是公司章程规定的其他解散的原因出现时； 2、公司的股东会议，决议解散公司； 3、因公司要合并，或者是分立需要解散的； 4、被吊

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有限责任公司股东怎么退股权
有限责任公司股东退股权的方式主要有以下几种： 1、股权转让。股权转让是最便捷的退出方式，如果受让方是公司内部的股东，那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方，则需要公司其他股东过半数同意，在同等条件下，公司股东还拥有优先购买权。因为公司

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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