工时不够扣工资是否违反劳动法规定

2020-10-13 35

普法内容

工时不够扣工资，扣的是底薪的，违反劳动法；扣的是奖励工资的，不违法。用人单位违法克扣劳动者工资的，由用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2020-10-17 120
有人扣工时违反劳动法吗
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2020-08-28 288
劳动法规定，员工旷工7天不给工资是否违法
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2024-05-21 24

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培训学校续班率不够扣员工工资违反劳动法吗
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2022-10-07 15,340
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2022-03-04 15,340
劳动法中公司因为员工迟到被扣了工资,扣绩效工资是否违反法律规定?
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2024-09-01 15,340
超时工作，工资也很低，是否违反了劳动法？
公司的行为已经违反了劳动法的规定，每日工作时间一般不得超过8小时，延长要给加班费的

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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劳动法病假工资规定
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