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在劳动法上双休日上班算加班。 加班工资应当按以下方式计算: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动
税务局周六周日不上班。 税务局上班时间一般为每周一至周五上午8: 30至12 :00,下午13 :00至17 :30 ,法定节假日休息。不同地区,税务局上班的时间有所不同, -般都与当地的其他部门上班时间一致,可以向当地税务机关打电话查询。
看合同和制度,如果约定周六、周日为工作日,一样算旷工。
机关单位周末不上班这是常识了。顺便提醒你一下,带上身份证、户口本(如果户口没在一起就要带上双方的户口本)、结婚证、离婚协议书(建议律师把关)、两寸照片各两张,到一方户口所在地民政局办理
1、不属于旷工,除非属于《》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、
中秋节15、16、17休三天,18日上班。
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗,很多单位开始强制员工打新冠疫苗,甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除,这是不合法的,如果员工身体原因不能打新冠疫苗,公司强制别人打了疫苗,出现副作用还得负责。所以,目前是自愿打新冠疫苗,
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工