工厂上班玩手机被罚钱怎么办

2021-04-19 26

普法内容

工厂上班玩手机被罚钱，可以向劳动保障部门投诉。工厂没有罚款权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上班玩手机记小过罚款多少
罚款属于行政处罚，法律、行政法规才能规定罚款的权力，用人单位的规章制度是不能制定相关罚款的条款，条款也是无效的。

2020-04-27 317
上班期间玩手机罚款合理吗
如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款，获得工会通过的，并且进行公示或者告知的，公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序，公司的行为都是违法的。

2020-03-13 696
上班玩手机被开除有赔偿吗
如果是用人单位明确的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是，没有赔偿的。

2020-01-08 953

专业问答更多>>

上班玩手机被处罚到底是什么样的
员工上班玩手机处罚公告格式一般包括三部分即标题、正文和结尾，正文写明处罚原因、结果以及提出对人民的希望，对违背者的警告等。

2022-06-30 15,340
员工上班玩手机处罚公告如何写？
公告，是国家权力机关、行政机关向国内外郑重宣布重大事件和决议、决定时所用的一种公文。公告具有其严肃、庄重、权威的特点。它必须由特定的国家机关制发，所及内容重大而且多能引人关注。公告也具有公开性，它可以

2022-07-26 15,340
上班玩手机罚款8天合法吗
上班时间玩手机属于单位内部纪律约束的范围，不属于《劳动法》规范与约束。如果单位内部的规章制度里有“上班时间玩手机记大过，罚款底薪8天的条款”就应该接受处罚；如果单位内部的规章制度里没有“上班时间玩手机

2022-03-22 15,340
因上班玩手机被位，我不去被开除，有钱赔吗
公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，按照你在单位的工作年限，每满一年赔偿你两个月的工资

2022-10-21 15,340

法律短视频更多>>

00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

2,222 15,340
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受

2,809 15,340
01:18
社保卡手机上怎么办理
社保卡手机上的办理流程如下： 1、打开微信，搜索当地的社保卡公众号。搜索到后，还需要先关注； 2、进入社保卡公众号主界面，点击网上办理，再点击个人网办业务； 3、页面跳转，点击首次申领； 4、进入用户信息认证界面，点击快速验证； 5、进入社

902 15,340