离职后后期工作出错了要承担责任么

2021-05-29 498

普法内容

离职后后期工作出错了，当事人一般不需要承担责任。如果确实是因为员工重大过失，并且违反单位规章制度，单位有权要求进行赔偿，但仍然要保证每月的最低工资，而不可以随意克扣工资。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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工伤导致职工的过错承担责任？
不承担。因为工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的劳动者。工伤保险所保之险为职业的危险，指在生产工作中的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命造成的危险。工伤保险的方式是对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给

2020-08-30 169
工资不要了直接离职还承担责任吗
对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2020-06-27 121
离职后货物丢失要承担法律责任吗?
对于货物丢失你没有过错，不需要赔偿。

2020-10-11 123

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员工因工外出遇死亡，承担了责任后，还要承担责任吗？
现判定是否是工伤，如果不是工伤，有肇事方、保险公司承担赔偿。工伤的按照规定工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时

2022-10-21 15,340
职工出院后，应承担哪些责任
1、按《社会保险法》的规定，工伤产生的如下费用，由用人单位或者工伤保险承担的。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费

2022-10-19 15,340
员工离职后还承担公司责任吗
如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

2021-12-18 15,340
诉前出错后需要承担的后果
当事人申请诉前财产保全出错后，申请人应当依法赔偿被申请人因保全所遭受的损失。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条申请有错误的，

2022-10-10 15,340

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01:03
弄虚作假承担什么责任
弄虚作假需要承担什么责任，需要根据实际情况来定。如果是在刑事诉讼中弄虚作假，那么可能就会成立伪证罪。以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭

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注销后的公司怎么承担责任
根据我国《公司法》的相关规定，公司注销后，公司的主体资格归于消灭，无法再对外承担责任，因为公司本身已经不复存在，债权人无法再向公司主张权利。但如果股东、董事、高管、清算组成员等应当对已注销的公司的债务承担责任，债权人可以直接起诉已注销公司的

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00:57
医疗过错的举证责任谁承担
发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之

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