在工厂工作十六年工龄辞退怎样办？

2024-05-03 10

普法内容

单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。员工达到退休年龄，劳动合同终止，无经济补偿。

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我在厂工作20年现在厂方辞退我，工龄补偿怎么计算
协商不成委托律师维权

2024-07-03 19
年龄满五十岁工厂辞退怎么赔偿
年龄满五十岁工厂辞退赔偿如下： 1、公司辞退50岁的员工，如果是依法对员工进行无过失性辞退或经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿； 2、单位违法辞退50岁员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金； 3、单位对50岁员工进行过失性辞退的，

2023-02-22 24
六十年代工人退休年龄
我国退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2020-05-15 799

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在厂中工作，要辞工要怎样办
1、即使劳动者翘班，用人单位以此解除劳动合同的，也应当付清劳动者的应得薪水。用人单位拒不支付的，劳动者能够向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、《劳动法》第三条劳动者享有平等就

2023-09-13 15,340
在工厂工作二十多年到了退休年龄时退休有补偿吗？
如果说到了退休年龄，公司要求终止劳动关系的话，这个没有补偿的，因为你现在可以享受养老保险待遇。

2024-08-23 15,340
工作十年内被厂里辞退有工资吗
依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金

2022-10-22 15,340
我在工厂工作九年合同到期厂里辞退应该怎样赔偿？
如果您在工厂工作九年合同到期厂里辞退后，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2024-09-20 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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