*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
根据劳动合同法的相关规定,劳动合同到期后,因为已经超过10年,故用人单位存在两种选择: 1、不再续签合同,此时,需支付你经济补偿金,每满一年支付其一个月工资的经济补偿金; 2、续签合同,但是必须应劳动者要求,签订无固定期限的劳动合同。劳动合
员工在非工作时间死亡工厂是否需要赔偿,需要看什么原因造成意外死亡。如果是因为造成意外死亡原因是认定为工伤,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。有关法律规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧
企业依法履行了参保责任后不再承担理赔责任,如果发生员工工伤,企业的责任是如实的出具材料配合社保调查即可。但发生残疾且可以工作的应当依法安排工作。企业如果没有履行参保责任,则企业按社保理赔标准计算的赔偿
如该员工被认定为工亡的话,会享受相应的工亡待遇 具体请参考《工伤保险条例》第三十九条: 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补
劳动者正常离职的,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到
1、合同未满就撤店,如果属于依法终止劳动合同,需要按员工在本公司的工作年限,每满一年就补偿员工一个月的工资;如果属于违法终止劳动合同的,则要按上述标准的二倍给予员工赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
员工上班打架辞退是否需要赔偿,要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间,劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的,用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害