休年假扣绩效奖金合法吗，法律上怎么解决？

2024-05-13 20

普法内容

休年假扣奖金是不合法的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，不能扣绩效工资。法律依据《企业带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

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正常离职扣绩效奖金合法吗
依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。

2020-07-10 713
现在休年假不扣奖金违法吗
若用人单位的规章制度中有相关规定的，休年假扣奖金不违法。根据法律规定，劳动者依法享受年休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资，不包括奖金在内。

2020-02-23 132
婚假期间不发绩效奖金合法吗
通常情况下，因享受婚丧假期而被扣除绩效奖金并不符合法律法规规定。根据劳动法的相关规定，员工在履行请婚丧假期的过程中，雇主必须按照与员工签订并生效的劳动合同约定，按时履行正常发放薪酬的义务。若是雇主由于各种原因故意拖欠或者少发放工资给员工，

2024-05-12 16

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年休假取消绩效奖励违法吗
年休假取消绩效奖励违法，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。正常工作时间的工资指加班费之外的全

2022-03-12 15,340
公司不给休产假扣绩效奖金怎么办
这种情况下您是有权要求发放绩效奖金的，但是不太清楚您公司对绩效奖金时如何约定和计算的，如果没有明确数额的话，单位对绩效奖金的金额、是否放放是有很大的自主性的。如果单位事先已经与您确认了绩效奖金的数额

2022-01-22 15,340
员工调岗扣绩效奖金合法吗
当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。依据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执

2022-03-15 15,340
企业绩效不佳，给绩效员扣除奖金，合法吗？
1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通

2022-04-24 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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假释在法律上是如何解释的
根据《中华人民共和国刑法》的规定，假释，是对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因犯罪分子遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，没有再犯危险性，且不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。其次，如果犯罪分子

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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