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合同成立以后,是否会发生法律效力,是需要看合同是否符合合同生效的要件。双方当事人要签订合同时,一般是一式两份,那么,合同只有一份有效吗 合同生效应当具备以下要件 (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,合同当事人必须具有相应的
签订一份合同应包含以下内容:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。 双方签订的合同的效力根据规定,依法成立的合同,自成立时
劳动合同签订后,双方各一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。也就是有结婚自由也有离婚自由不管任何协议内容如果限制了对方不在某种情形下不能离婚都属于限制人生自由是无效的
合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
合同只要双方签字盖章,手持双方签字的那份合同的一方就可以以此为由证明具备法律效力。针对你说的情况,需要注意的是:如果你是业主,没有业主签字的那份合同在你自己手上,而装修公司的那份上掸盯侧故乇嘎岔霜唱睛
居间合同的违约责任并不一定是双方责任,有可能是单方的责任。如果是双方的责任,就要根据责任的大小来进行分配,责任大的一方承担相应的违约差额。根据《合同法》的相关规定,合同关系的相对性决定了违约责任的相对性,即违约责任是合同当事人之间的民事责任
寻衅滋事不是双方都有罪的,要看是否有构成寻衅滋事罪的行为。寻衅滋事罪,是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。它的表现形式主要有:1、随意殴打他人,情节恶劣的;2、追逐、拦截
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在