出差出发前猝死算工伤吗？

2024-04-19 27

普法内容

您提出的问题并不在讨论范围之内。根据现行相关法律法规，对于在完成职务之外出活动期间以及在完成职务过程中，因为职务所需而遭受损害或由于事故导致下落不明者，应当视为工伤情形处理。这意味着，在“因工外出期间”，仅当其因工作原因“遭受损害”或者是“因事故导致下落不明”时，才会被认定为工伤范畴，而不考虑如猝死这样的意外事件引发的死亡情况。关于员工出现以下任何一种情况，都应依据现行劳动法规定被认定为工伤： 1．在正常工作时间及工作区域内，由于执行职务需要而遭到事故损害的； 2．在正式工作开始前或结束后，在工作区域内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时，因事故而遭受损害的； 3．在正常工作时间及工作区域内，由于履行职务职责而遭受暴力或其他意外损害的； 4．患有职业病的； 5．在因工外出期间，由于执行职务需要而遭受损害或由于事故导致下落不明的； 6．在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受损害的； 7．法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工出差猝死如何赔偿
在工作时间突发疾病死亡应赔偿丧葬补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2020-05-21 927
出差黑河发出面瘫算不算工伤？
这个很难说，要申请工伤认定才能知道。

2024-07-05 16
出差生病算工伤吗出差期间生病算是工伤吗
不一定。根据《工伤保险条例》，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。虽然在出差期间生病，但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的，不属因工受伤。

2021-10-02 35

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出差期间猝死，不给认定工伤怎么办
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；没有安排具体工作不影响认定工伤，可以去法院起诉社保部门。

2022-10-19 15,340
出差喝酒猝死如何理赔？
不能算工伤。按照《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

2022-10-19 15,340
出差工作出现意外死亡算工伤么
职工为了履行工作职责，受单位指派外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事和外派工作无关的行为；无论是工作时间还是合理的休息时间，均属于因工作所需的时间，其在出差地点从事与工作有

2022-07-12 15,340
员工出差时猝死单位应如何赔偿
根据工伤保险条例，属于工伤。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到

2022-04-05 15,340

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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出差隔离费用企业报销吗
出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后，全部由各区工作人员

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出工伤后再补上社保可以吗
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故后，工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例，缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人

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