*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
没到时间的合同可以进行变更。合同的当事人协商一致的,或者一些特殊的情形时,可以变更合同。对于这些合同,如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化,不再需要合同为其带来利益,则可以变更合同。
合同撤销变更的时间是一年,即合同撤销权的行使期限是一年,当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起计算。此外,撤销变更合同还受到五年除斥期间的限制,自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
劳动合同的到期时间经用人单位与劳动者协商一致可以变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同到期未续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、法律上对合同变更的期限没有特别的限制,所谓合同期限指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。合同变更亦是如此。 2、下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤
劳动合同到期前,劳动者同意延长劳动合同期限的,即双方同意变更劳动合同的内容,单从法律规定来看,劳动合同法不禁止变更合同期限的,可以认定变更有效。但如果用人单位多次利用其强势地位,通过变更合同期限的方式
所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效。且你也有自己的一份合同,你可以拿出来作为证据。
1、法律上对合同变更的期限没有特别的限制,所谓合同期限指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。合同变更亦是如此。 2、下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤
对于公司股权变更时间是否有限制这一问题,首先要看公司性质,如果是有限责任公司,转让股权是没有时间限制的,但是要征得其他股东过半数同意。如果是股份有限公司,按照《公司法》的相关规定,记名股票由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
合同法规定了,在合同订立之后、合同的履行过程中,合同双方当事人可以通过合意,变更合同的内容。一旦双方达成合同的变更协议,就视作对合同的内容进行了变更,这时候变更发生法律效力。但是只针对的是一般的情况,对于双方约定或者法律规定,变更后的合同需