签合同基本工资按最低工资来怎么办

2024-04-11 14

普法内容

在某些特殊情形下，劳动者与用人单位签署的劳动合同中并未明确约定具体工资数额，仅规定了当地现行的最低工资标准。须知的是，此类劳动合同并不违反相关法律法规，在实务操作中，一些企业为了降低社会保险及其他相关费用的支出，可能会选择在劳动合同的条款中注明当地的最低工资，而实际薪资则依据双方协商达成的共识来执行。尽管如此，劳动合同中的约定依然对劳资双方的权利和义务产生影响。为了确保自身权益不受侵害，劳动者有权要求用人单位及时进行更正。关于“最低工资”这一概念，它是指劳动者在合法工作时间或者依照签订的劳动合同中所约定的工作时间段内付出了正常劳动力后，由雇主依法必须向其支付的最小限度的劳动报酬。其中的“基本工资”实际上就是劳动者获取到的薪资的核心组成部分。基本工资是员工劳动报酬的主要构成部分。劳动者的全额工资则是指他们每个月所获得的基本工资以及辅助工资的总和，也就是我们通常所说的实得工资。计时工资和计件工资通常被统称为基本工资。

《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。\n书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。\n以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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合同工资只签最低的基本工资违法吗
1.合法。 2.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。 3.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2020-04-10 894
签订劳动合同工资按最低基数签吗
根据我国相关法律法规，我们可以同意将劳动合同的签订金额设定为该地区的最低工资水平。为此，我国建立并实施了最低工资保障制度。这个最低工资的具体额度是由各省市自治区及直辖市人民政府制定，并向国务院提交审核和备案的。最低工资标准的定义为，劳动者在

2024-04-19 22
工资低于最低工资就又没签劳动合同怎么办
如果劳动者的薪酬低于最低工资且无劳动合同的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向法院提起诉讼。

2020-09-29 343

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合同工资只签最低的基本工资违法吗
1.合法。 2.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。 3.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协

2021-12-17 15,340
期间的工资按最低基本工资发放合理么？
根据《江苏省工资支付条例》劳动者依法享有的产假、哺乳期内的哺乳时间等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。根据《宿迁市职工生育保险实施办法》，生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假

2022-10-22 15,340
最低基本工资是否按日计算
可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险

2022-10-22 15,340
工资按统一基本工资来合法吗
不合法，理由如下：《中华人民共和国劳动法》第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水

2022-03-22 15,340

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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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01:06
佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人

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