劳务派遣合同没到期能终止吗

2024-04-19 13

普法内容

通常状况之下，合同是不得予以解除的。倘若我们选择解除合同，我们有权要求对方支付相应的经济补偿金作为代价。关于劳务合同这一类，它的双方当事人都属于平等的民事主体，因此他们在订立劳务合同时可以自由地约定任何时候可以解除合同所必须满足的条件。只要这些约定的解除条件完全成立，那么就可以解除契约关系了。经过合同当事人之间友好协商，达成分歧后的解除合同合意也是可行的方式来解除合同关系。最后，只有当因为不可抗拒力的自然灾害而无法履行合同约定内容之时，才能够解除合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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终止劳务派遣合同能否获得赔偿金
终止劳务派遣合同与经济补偿无关，劳务派遣合同不是劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。通过以下方法终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；用人单位被吊

2020-02-13 133
劳务派遣公司合同什么时候终止
劳务派遣合同在合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；劳务派遣单位被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的时候终止。

2020-10-16 305
劳务派遣工终止合同怎么赔偿的
劳务派遣工终止合同属于违法终止，造成用人单位损失的，一般按实际损失承担赔偿责任。其他劳务派遣工终止劳动合同的情形，不需要承担赔偿责任。而劳务派遣单位违法终止被派遣劳动者劳动合同的，约定继续履行或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2020-07-27 37

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劳务派遣公司终止劳动合同
1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临

2023-06-21 15,340
劳务派遣合同终止怎么才算算终止
如果员工是属于劳务派遣员工，劳动关系是在劳务公司，员工依然可以根据《劳动合同法》第三十七条规定辞职。如果是单位和单位之间的劳务合同，那么按照合同约定执行，不能随意终止。

2023-09-27 15,340
劳务派遣工终止合同能要得到经济补偿金吗
单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金。劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金。

2022-11-28 15,340
劳务派遣合同终止是否劳动关系终止问题
终止劳务派遣算不算终止劳动关系。劳务派遣的终止代表项目的终止，不代表劳务关系的终止，劳务关系的终止需要使用者和劳动者协商，但还有一些例外情况。

2021-10-24 15,340

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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