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领导想开除劳动者，劳动者分为以下情形处理： 1、属于合法开除的，配合用人单位办理工作交接；用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、属于违法开除
第一，关于你说的公司记你三次打过开除你的事情， 1）你们公司对于记大过的标准有明确规定吗？也就是说你们公司有规章制度说哪些行为是要被记大过的吗？就算公司要给你记大过，也要有依据啊。另外，根据颁布实施的《劳动合同法》第四条规定，公司的规章制度
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1、劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，公司有按照劳动合同和国家规定支付工资的权利。只要你为公司提供了劳动，公司就应该支付你工资，不得以任何理由扣除你的工资。 2、根据法律规定，你提出辞职要提前30天，
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请解决。
你可以将申请书提前一个月以书面的方式邮寄给用人单位。到一个月后即可离职，离职前需要做好交接手续。
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合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
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领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
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缓刑怎样才不被开除，要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员，还是其他事业单位，或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑，也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间，单位不会发放工资，结束之后，单位可以将其降职。降低原工资待遇，按低
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