十年以上无固定期合同如何解除

2024-06-18 22

普法内容

如果是职工，提前三十天告知对方，就可以辞职了。如果是用人单位，解除合同会比较麻烦，可能涉及支付补偿金的问题。

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无固定期限劳动合同解除条件，无固定合同怎么解除
关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

2024-06-03 27
如何解除无固定期限合同，怎么规定的
解除无固定期限合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；劳动者单方面解除；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

2024-04-13 12
公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
公司解除无固定期劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第

2020-08-12 169

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公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
公司解除无固定期劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的

2022-07-20 15,340
无固定限期满十年合同被不合理开除如何赔偿
仲裁要求不解除合同，公司如果不同意，你就耗着。这属于劳动争议期，必需要付给工资的，而且是全额。赔偿按法律规定是2N+1，最高不超过十年。但无固定期限是不允许开除的，无过错情况下。所以，要这点赔偿也就是

2022-10-05 15,340
固定期限合同和无固定期限合同在解除和赔偿上有何区别
如果说是员工方因为犯得大过错原因，公司与其解除无固定合同，除支付经济补偿金外，还需要支付赔偿吗答：如果员工严重违反单位规章制度，单位单方解除劳动合同，不需要支付经济补偿，更不需要赔偿。

2022-10-09 15,340
无固定期合同单位要解除，如何补偿的？
可以要求没工作一年补偿一个月的工资，最多不超过12个月，协商不成，申请劳动仲裁维权。。

2022-10-26 15,340

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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,998 15,340
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

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